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濉溪县总工会:建设模范“职工之家”

2017年08月17日       来源:濉溪新闻网

濉溪县总工会认真贯彻落实全总、省市总工会一系列方针政策,充分发挥县级地方工会的作用,紧紧围绕县委、政府确立的中心任务,以实施“五大工程”为抓手狠抓工会各项工作的落实,取得了显著成效,先后荣获“全省示范县工会”、省“安康杯”竞赛先进单位,省送温暖工作先进单位、市总工会目标考核先进单位,以沉甸甸的荣誉扮靓“出彩工会”。

——实施思想引领工程,打造美好精神家园。认真开展职工思想状况大走访活动。把省总在全省工会系统开展的“双走访、三服务”活动与党的群众路线教育实践活动、“两学一做”活动同工会日常工作、工会品牌工作有机结合,不断提升走访实效。五年来先后走访企业460余家,走访职工2300多人,问卷抽样调查测试600多人,内容涉及职工基本信息及有关职工劳动权益、民主政治权益、精神文化权益保障,以及互联网技术和新媒体应用对职工学习、工作、生活、思想带来的影响等8个方面的课题,充分掌握了我县职工队伍发展变化的新情况、新趋势、新特征,查找和破解工会组织和工会工作面临的突出问题,为进一步定思路、出举措奠定了基础。为活跃职工文化生活,县总工会还积极开展“职工运动会”等健康向上的文体娱乐活动;组织职工参加“中国梦 劳动美”、“精致淮北在身边”摄影大赛系列活动, 选送作品130余件参赛。在刘桥、百善、铁佛及教育、供电、卫生等镇、系统组织开展了18场以“美丽源自健康生活”为主题的女职工保健知识讲座,受到聆听讲座的广大女职工一致好评。进一步加强职工书屋建设。把职工书屋建设纳入民生工程的主要内容,对乾隆湖党群活动中心、鸿源煤化、美信铝业、福尔足袜业等多家单位配送图书(书卡)折合人民币15万余元。开展了“送图书送文体送安全进企业”活动暨刘一矿与鸿源煤化结对共建推进会,县总工会为鸿源煤化公司赠送安全类、健康类等各类图书(书卡)价值1万元,体育健身器材价值约6000元。受到职工的普遍欢迎。

在争创全省文明县城、全国文明城市创建工作中,县总工会成立了文明行业创建工作领导小组、城乡同治工作领导小组和督查小组,制定了切实可行的实施方案,印制了《窗口行业服务投诉处理意见薄》、《文明行业创建操作手册》等材料发至窗口单位,多次召开窗口行业单位文明创建工作推进会,坚持对78个窗口单位和网点每两周督查一次,强化工作落实。动员和组织窗口单位和机关人员积极投身到“学雷锋,树新风”志愿服务活动中去,坚持做到志愿者服务制度化。在窗口行业还开展了争创“五好文明窗口”、 “寻找身边焦裕禄式人物”“争做服务明星”活动。在全县率先开设道德讲堂,组织机关、文化宫及各镇、系统工会干部聆听讲座,并安排部署各镇、系统工会牵头开办道德讲堂,引领职工树立道德新风。

——实施经济技术创新工程,服务经济社会发展大局。在县经济开发区、濉溪镇、百善镇等六个工业集中区,由工会组织牵头开展“当好主力军,建功十二五”和“当好发展主力军,转型崛起建新功”主题竞赛活动,激发广大职工服务中国碳谷·绿金淮北和建设“四个濉溪”的劳动竞赛热情,在全县各条战线积极组织开展各类劳动竞赛和职工技能比武活动,成功举办了全县第一届农电工业务技能大赛和全县仓储系统保管员和分站长业务技能大赛。五年来,全县职工开展技术革新和发明创造1050多项、提出合理化建议4968条,创经济效益4135万元,其中有12项职工科技创新成果向上级工会申报推荐,生动诠释着劳动竞赛正从传统“体力型”向现代“智力型”精彩转身。2013年和2017年两次召开庆“五一”暨劳动模范先进工作者表彰大会,表彰各行各业劳动模范先进工作者60余名、模范集体组织40多个。2016年“五一”前夕,召开全县职工创新工程表彰大会,授予无甲醛环保板材等10项成果为全县“职工十大技术创新成果”称号,授予淮北杰鹏置业有限公司工程部等10个集体为 “工人先锋号”称号,授予李军等10名同志 “十大金牌工人”称号。对窗口行业涌现的20个“文明窗口”,30名“服务明星”进行了表彰。“五一”期间,在县电视台开辟《劳模风采录》专栏,宣传劳模的先进事迹和时代风采。

——实施和谐劳动关系工程,促进社会和谐稳定。扎实推进平等协商集体合同制度落实。围绕普遍要约、普遍协商、普遍签订、普遍落实的目标,制定并下发《关于开展工资集体协商要约活动和集体合同续签工作的通知》,开展了工资集体协商普遍要约行动和集体合同签订续签指导工作。举办4期由企业行政领导和职工代表参加的集体协商代表培训班,提升了双方的协商水平。在濉溪镇及开发区打造了10多个工资集体协商示范点。已签订集体合同310份,涉及职工3万多人。集体合同建制率、履约率达到87.2%,覆盖面达到85%以上。全县非公企业普遍建立了职工工资共决机制、支付保障机制和正常增长机制。

进一步推进企事务公开民主管理工作深入开展。以贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》为契机,出台《关于完善民主管理工作定期汇报制度和对先进单位实行动态管理的通知》、《关于规范召开职工代表大会的通知》,制定了“三星级”、“四星级”、“五星级”职代会创建标准,规范职代会的程序、内容。建立健全民主管理汇报制度,职代会工作报告和备案等制度,积极开展”三星级”职代会创建活动。为解决非公企业工会干部职代会工作不知从何下手、操作不规范及职代会质量不够高的问题,县总工会制订出《濉溪县职工代表大会操作指南》,为基层工会提供易于操作的模板。班子成员及相关部室人员深入企业,在会前、会中和会后对职代会工作进行全过程指导服务。全县国有、集体企业及其控股企业职代会建制率、厂务公开覆盖面100%、规范率90%以上,科教卫生事业单位职代会建制率、公开覆盖面100%、规范率95%以上,非公有制企业单位厂务公开建制率达到97%,职代会建制率达到93%以上的目标,职工拥有了广泛的知情权、参与权、表决权和监督权,主人翁地位得到增强,劳动关系和谐稳定。

——实施四季如春工程,构筑工会温暖大家庭。进一步完善工会服务职工的网络体系,唱响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”。建立帮扶站点20家,配备专兼职帮扶站工作人员27名,扩大了帮扶救助网络覆盖面。同时成立了工会帮扶110志愿服务队,组织开展“基层帮扶站点建设年”和“爱心帮扶站——真心、热心、耐心、细心、精心”争创系列活动,为职工提供“维权、帮扶、服务”为一体的多功能、一站式、高效率服务,架起党和政府与困难职工群众的“连心桥”。积极实施下岗职工就业再就业工程。大力宣传“全国工会就业援助月”活动暨淮北市“暖风行动”公益性大型招聘会,组织700多名本地进城务工人员、城镇失业人员、大中专院校毕业生和有求职意愿各类人士参加,产生良好效果。联合人社部门在四铺、百善、铁佛等中心集镇举办用工招聘对接会4场次。帮助企业解决用工问题,解决返乡农民工、大中专毕业生、下岗职工的就业再就业问题。5年来,多方筹集资金近300余万元,开展了“两节”送温暖活动,为 5000多名困难职工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物,把党和政府的关怀与温暖送到困难职工的心坎上。深入开展金秋助学和微心愿征集工作,帮助260多名困难职工子女实现了“微心愿”,圆了“大学梦”。实施“彩虹计划”,提升女职工幸福指数。为单亲困难女职工开展助子女上学、送生活救助、送健康保险、送心灵关爱为主要内容“一助三送”活动。

积极参加全县安全生产大检查,持续开展“排查安全隐患,助力转型崛起”专项行动,对重点行业重点领域加大督查力度,认真开展反“三违”活动,严格按照安全生产“三同时”要求,深入企业督查到位。在“安全生产月”活动中,组织人员走上街头,设立咨询台和展板宣传安全生产知识,开展以“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”为主要内容的群众安全活动和安全文化宣传咨询活动。深入开展 “安康杯”竞赛,贯彻落实国家《防暑降温措施管理办法》和我省《关于高温季节津贴标准的通知》等法律法规,督促企业改善劳动条件、作业环境。深入开展夏季“送清凉” 活动。5年来,对苦、脏、累、险的生产一线和在建工程项目、高危行业、高温作业场所、窗口行业的4000余名职工进行慰问,及时传递党和政府的关怀,保证广大职工清凉度夏。

——实施工会凝聚力工程,夯实工会组织基础。按照建起来、转起来、活起来的思路配强工会干部。制定并下发了关于镇、直系统工会干部配备职位落实待遇的有关文件。按照“巩固、发展、提高”的总要求,分类推进工会组建。以党建带共建为抓手,坚持“两个重点”,即把50人以上非公企业作为组建重点,把农民工入会作为会员发展的重点,按照“哪里有职工,哪里就有工会组织”的要求,扎实推进工会基层组织建设、会员发展工作。5年来,全县各级工会把非公有制企业组建工会和发展包括农民工在内的会员作为工作重点,每年实施目标化管理,强化宣传引导,做好跟踪服务,探索了多种形式的工会组建模式。截至2017年7月份,全县已有基层工会933家,工会会员10万人,其中农民工会员6.2万人,工会会员比 5年前增加了4.8万人。

在一手抓组建的同时,一手抓工会规范化建设。深入开展工会组织亮牌子、工会干部亮身份为主要内容的“双亮”活动。开展创建模范“职工之家”为主要内容的系列活动,通过塑造亮点、打造特色、以点带面、整体推动,实现了每个镇、系统工会有2至3个基层工会规范化、标准化的目标,工会组织有班子、有牌子、有章子、有阵地、有活动、有经费,成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的模范“职工之家”。

(赵煜)

【编辑 陈  稳】

【责编 冀化海】